AECdisc · Mini-Produkt

Verstehe in einer Stunde, wie du wirklich arbeitest.

Ein 32-seitiger Bericht zeigt, wie du als Inhaber führst — und woran du dich gerade unbemerkt aufreibst. Optional gehen wir ihn in 60 Minuten mit dir durch (Mainz · Frankfurt · Mannheim vor Ort, sonst bundesweit online). 49 € für den Bericht allein, 249 € mit Auswertungsgespräch.

Bericht in 48 h sichern Erst ansehen, was drin ist

Lizenzierter AEC-disc-Partner — zertifiziert durch das DIV (Deutsches Institut für Vertriebskompetenz, Allensbach)

Sechs Bereiche, die du nach 32 Seiten neu siehst.

AECdisc ist eine kompakte Verhaltens- und Motivanalyse. Du füllst online einen Fragebogen aus, bekommst einen Bericht. Aus echten Berichten — was tatsächlich drinsteht:

Dein natürlicher vs. dein angepasster Stil

Punkt = wie du intuitiv arbeitest. Stern = wie du in deiner aktuellen Rolle gerade handelst. Wenn die weit auseinander liegen, leistest du täglich Anpassungsarbeit — und merkst es nicht.

Deine Talente fürs Unternehmen

Eine Seite, schwarz auf weiß, was du tatsächlich einbringst:

ist sehr gesellig und kontaktfreudig
sprudelt vor originellen Ideen
kann, falls nötig, die bestehende Ordnung in Frage stellen
ist beständig, geduldig und beharrlich

Dein optimales Umfeld

In welchem Umfeld bist du wirklich stark? Wenn du das mit deinem aktuellen Alltag vergleichst, wird der Hebel sofort sichtbar:

zahlreiche und verschiedenartige Kontakte
wenig zu befolgende Regeln und Verfahren
wenig Detailarbeit
große Bewegungs- und Handlungsfreiheit

Was Gesprächspartner beachten / vermeiden sollten

Konkrete Liste, was Gesprächspartner bei der Kommunikation mit dir tun und lassen sollten. Viele Inhaber leiten genau diesen Abschnitt an enge Kollegen weiter — er erklärt, was sonst nur „schlechtes Bauchgefühl“ wäre.

Welche Führung du selbst brauchst

Auch als Inhaber brauchst du Bedingungen. Anerkennung, Atmosphäre, Hilfe bei Details, Methoden zur Konfliktklärung. Macht sichtbar, was du dir vom Beirat / Coach / Steuerberater holen solltest.

Deine sechs Motive — was unter dem Verhalten liegt

Kognitiv, ästhetisch, ökonomisch, sozial, individualistisch, traditionell — als Skalen 0–100. Verhalten kann man trainieren. Motive sind stabiler — sie zeigen das innere „Wozu“.

Nur Bericht oder mit Auswertungsgespräch.

Wenn du das zum ersten Mal machst und befürchtest, dass du den Bericht falsch deutest: nimm die Variante mit Besprechung. Der Bericht ist gut, aber das Gespräch dazu ist der Hebel.

Nur Bericht

Bericht zum Selbstlesen

49 €

Du füllst den Fragebogen aus, wir liefern den Bericht binnen 48 Stunden. Du gehst ihn allein durch.

32-seitiger Bericht binnen 48 h
Online-Fragebogen, ~20 Min
Eine Rückfrage per E-Mail inklusive

Mit Auswertungsgespräch

Bericht + Gespräch

249 €

Dasselbe wie nur Bericht — plus eine Stunde gemeinsam durch den Bericht. Wir gehen die Punkte durch, die für dich gerade wichtig sind.

Alles aus „nur Bericht“ — plus:
60 Minuten Auswertungsgespräch mit Julian
Vor Ort in Mainz, Frankfurt, Mannheim — sonst bundesweit online
Konkrete Schlussfolgerungen für deine Rolle
Notizen-PDF im Nachgang
Schriftliche Rückfrage in den ersten 30 Tagen

Als Kleinunternehmer gemäß § 19 UStG ohne Umsatzsteuer-Ausweis; alle Preise sind Endpreise. Rechnung kommt per E-Mail. Zahlung per Überweisung. Den Fragebogen-Zugang bekommst du nach Zahlungseingang — oder sofort, wenn du vorab per Mail bestätigst.

Wie der Ablauf konkret aussieht.

Buchen

Über den Button oben. Du bekommst eine Bestätigungs-E-Mail mit Zahlungs-Infos und den Fragebogen-Link.

Fragebogen

Online, ungefähr 20 Minuten. 60 Aussagen-Paare. Keine richtigen oder falschen Antworten — bitte spontan, nicht überlegt.

Bericht

32-seitiger Bericht als PDF — wenn du nur den Bericht nimmst, binnen 48 Stunden; beim Auswertungsgespräch vor unserem Termin.

Auswertung

Nur bei der 249-€-Variante: 60 Minuten gemeinsam durch den Bericht. Online oder bei Bedarf vor Ort.

Drei Situationen, in denen die Analyse sich besonders lohnt.

Du fühlst dich erschöpft, obwohl der Laden läuft

Aufträge kommen, Team funktioniert, Zahlen stimmen — und trotzdem geht dir täglich die Luft aus. Sehr oft ist's keine Überlastung, sondern Stilreibung gegen dein Naturell. Der Bericht macht das messbar.

Eine Schlüsselposition soll besetzt werden

Bevor du den Kandidaten weiterleitest, kannst du dir und ihm die Frage beantworten: passt diese Person zu dieser Rolle — oder müsste sie sich dauerhaft verbiegen? Kein Bewerber-Filter, ein Gesprächs-Werkzeug.

Es knirscht im Team und du weißt nicht warum

Die meisten Team-Konflikte sind Stil-Konflikte, keine Werte-Konflikte. AECdisc liefert die Sprache, das auszusprechen, ohne dass es persönlich wird.

Was kostet's, das nicht zu wissen?

Eine Sache zu spät delegiert: 5–10 Stunden pro Woche, die du im falschen Modus verbringst.
Ein Mitarbeiter, dessen Stil du falsch liest: ein Kündigungsgespräch in 12 Monaten.
Eine Neueinstellung, die nicht zur Rolle passt: 3–6 Monate Einstellungsrunde von vorne.

249 € sind ein Bruchteil eines dieser Posten. Wie das in einem echten Fall ausgesehen hat

Was Inhaber vorher wissen wollen.

Ist das nicht das Gleiche wie DISC oder Insights?

Ähnlich, aber feiner. AECdisc nutzt das DISC-Grundmodell (vier Farben), arbeitet aber zusätzlich mit 68 möglichen Positionen im Rad — das ergibt eine deutlich präzisere Aussage als „du bist der gelbe Typ“. Plus: AECdisc trennt sauber zwischen natürlichem und angepasstem Stil und ergänzt die sechs Motive. Insights ist mehr Workshop-Tool, AECdisc ist mehr Diagnose-Bericht.

Wie wissenschaftlich ist das?

Solide — aber kein Persönlichkeits-Test im psychologischen Sinn. AECdisc wird vom Deutschen Institut für Vertriebskompetenz (DIV) seit über 20 Jahren entwickelt, ist faktoranalytisch validiert und wird von zertifizierten Beratern eingesetzt. Es misst Verhalten und Motive, keine Charaktereigenschaften oder Eignung.

Wie lange dauert der Fragebogen wirklich?

15 bis 25 Minuten. Spontan antworten — wer überlegt, verfälscht das Ergebnis. Das ist auch die Schwierigkeit der Variante ohne Auswertungsgespräch: ohne Anleitung beim Ausfüllen kann sich der „angepasste Stil“ über das ganze Profil legen, weil man unbewusst „die richtige Antwort“ gibt.

Welche Variante soll ich nehmen?

Wenn du grundsätzlich mit Persönlichkeits- oder Stilanalysen Erfahrung hast und gut allein interpretierst: nur der Bericht (49 €) reicht. Wenn das deine erste systematische Verhaltensanalyse über dich ist, oder du eine konkrete Frage dahinter hast („soll ich Aufgabe X delegieren?“ / „warum eskaliert es mit Mitarbeiter Y immer?“): nimm das Auswertungsgespräch (249 €). Die meisten Erstkunden nehmen letzteres.

Kann ich das auch für jemanden im Team bestellen?

Ja — vor allem die Auswertungs-Variante eignet sich dafür, weil das Gespräch mit dem Teammitglied wichtiger ist als der reine Bericht. Bei Team-Mitgliedern braucht es Einverständnis (DSGVO), das übernimmst du selbst. Bei 3 oder mehr Personen aus deinem Team lohnt sich eher ein Team-Paket — frag uns kurz an.

Was passiert, wenn ich den Bericht nicht in mir wiederfinde?

Das passiert manchmal — meistens, weil der „angepasste Stil“ sehr stark ist und die echten Talente verdeckt. Im Auswertungsgespräch gehen wir genau dem nach. Wenn du nur den Bericht nimmst: eine Rückfrage per E-Mail ist inklusive, da können wir kurz einordnen. Wenn du wirklich nichts wiederfindest — ehrliche Antwort: Geld zurück.

Wie schnell bekomme ich den Bericht?

Wenn du nur den Bericht nimmst: binnen 48 Stunden nach Zahlungseingang. Beim Auswertungsgespräch: ein paar Tage vor unserem Termin, sodass du dich vorbereiten kannst.

Wo findet die Auswertung statt?

Standardmäßig online — Google Meet, Termin direkt buchbar. Vor Ort kommen wir in Mainz, Frankfurt und Mannheim ohne Aufschlag, in der weiteren Rhein-Main- und Rheinhessen-Region nach Absprache. Bei Anfahrten über 50 km wird ein kleiner Anfahrtsaufschlag fällig — sag im Erstkontakt Bescheid.